2015/3/18
帕尔瓦蒂（Parvathi）和拉捷思瓦莉（Rajeshwary）原本是森美兰利民济拿督阿都拉中学（Sekolah Menengah Datuk Abdullah）的清洁工人，和克里斯纳薇妮（Krishnaveni）则在利民济拿督莫哈末达哈中学（Sekolah Menengah Dato’ Mohd Taha）当清洁工人。他们三人受雇于学校清洁工作承包商RT Supply & Services。2014年12月31日，三人同时在没有收到通知书下被雇主开除，原因是她们三人向人力资源局投诉雇主没有根据最低薪金制支付她们所应得的工资。
受雇于RT Supply & Services在拿督莫哈末达哈工作的清洁工人于2014年9月向社会主义党芙蓉支部投诉，因为他们的雇主没有遵从2013年1月生效的900令吉最低薪金制。在工人向森美兰州人力资源局投报后，他们于2014年10月开始获得新的工资，也索回雇主拖欠的工资。但是，雇主却对工人向有关当局投诉而怀恨在心，并对3名积极争取落实最低薪金制的工人采取恶意的报复，最后在没有给予任何理由下将3人开除。
3名被开除的清洁女工并不轻于屈服，她们已向人力资源局投诉雇主无理辞退她们。她们也发现，雇主尽管从她们的工资扣除了公积金及社险所应缴付金额，但是在2014年整年却不曾将这笔钱存入工人的公积金及社险机构户口。她们也针对雇主敲诈公积金及社险的做法，向公积金及社险机构进行投报。
3名被辞退的女工已经失业3个月，她们的家人面对艰巨的生活困境。此外，有另外7名在其它学校工作的员工也被同一个雇主辞退，但是他们却不敢站出来挑战雇主。3名女工尽管面对生活困境，但是她们坚决要给这个无良的雇主一个教训，那就是雇主不应欺骗工人，也不能随意开除工人。
这些工人曾经针对承包商亏待工人的问题向她们服务的学校管理层投诉，但是校方却推卸责任，所给予的回复是：“承包商才是你们的雇主，你们的问题跟我们学校没有任何关系！”承包商则说2015年1月开始其承包的服务已经由新的承包商接管，所以也无需再负上责任。
这是劳工中介制度所带来的严重问题。政府于2011年修改《劳工法令》，承认劳工中介的“合法地位”，实际上就是削弱工人权益的保障。劳工中介人和承包商如同现代人口贩子，为工厂和雇主出售合约工人，但是当工人面对问题时，这些劳工中介人却经常逃避责任，而厂方也以工人不是它们直接雇用的而推卸责任。
马来西亚社会主义党曾经于2014年9月前往霹雳州教育部展开抗议，投诉州内学校保安人员及清洁工人仍然没有获得最低薪金制下所承诺的工资。就在进行抗议的24小时后，霹雳州教育局紧急召见600个学校服务承包商，并承诺立即输送资金给承包商，以确保所有学校保安人员享有他们所应得的工资调涨。
这些都还只是冰山一角，我国有成千上万的工人面对工资低、福利差、生活素质日益下降的问题。如果政府认定工人是国家经济发展的支柱，就应该确保工人享有体面的工资，并且严厉对付所有拒绝保障工人权益的无良雇主。
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